להקשיב פנימה. להקשיב החוצה.
לחיות חיים מלאים.
טיפול רגשי
ייעוץ קריירה
קריירה בארגונים
בשוק עם תחרות גבוהה על עובדים ומשאבים, יש חשיבות רבה ליכולת לשמר עובדים וליצור "מחוברות ארגונית- engagement. הארגון יכול להיות חלק מהפתרון על ידי סדנת פיתוח קריירה, בהתאמה ל: צוותי משאבי אנוש, מנהלים בארגון, עובדי מטה ובק-אופיס, עובדים פורשים ועובדים מתחילים. הסדנאות מבוססות על מאות שעות ניסיון במגוון רחב של ארגונים
הירשמו לניוזלטר
בין לקוחותיי
הישארו מעודכנים, הירשמו לבלוג
בלוג על התפתחות וקריירה
"מתעוררים" הזמנה לוובינר שאין סיכוי לפספס ב27.12.21
"מתעוררים" עולם העבודה עובר שינוי טקטוני, ארגונים מתקשים לגייס בכלל התעשיות והתפקידים והמגמה הזו חוצה מדינות. עובדים ומנהלים מבקשים תנאים, יחס והטבות אחרים וכללי המשחק השתנו. ביום שני 27.12.21 בשעה 10:00 נדבר בדיוק על זה בוובינר. לינק לוובינר בפוסט
ידעת ש75% מהעובדים שלך רוצים לעזוב את הארגון?
סקר של דלויט ב2021 מצא ש75% מהעובדים בארגון שלך חושבים לעזוב. איך מתמודדים ומהו שימור עובדים נכון בתקופה הזו, הכל בפוסט
"אבטלה מבחירה" מה זה אומר בכלל?
קוראים לזה "אבטלה מבחירה". א.נשים לא רוצים לחזור לעבודה. אין להם הכנסה קבועה או קצבה, אבל הם מעדיפים להיסמך על חסכונות או הכנסות של בן משפחה אחר ולא מוכנים לחזור לעבודה. מה ארגונים מגייסים צריכים לעשות כדי למשוך אליהם ולשמר עובדים? כמה טיפים משמעותיים ולינק לכתבה בכלכליסט על הנושא בפוסט.