בלוג

השבוע בכלכליסט התפרסמו תוצאות של סקר מפתיע* לגבי סיבת ההתפטרות של רוב העובדים. הסקר שבחן 5000 עובדים בשנת 2017 בארה"ב ונערך ע"י חברת השמת בכירים ויעוץ Korn Ferry מצא שהסיבה העיקרית בגללה עובדים עזבו מקום עבודה היא שעמום!

"אתמול היה לי יום לא אפקטיבי…" היא פותחת את הפגישה. זה המשפט הראשון שהיא בוחרת להביא והבטן שלי מתכווצת. זו פגישת הייעוץ השנייה שלי איתה ואני בוחן עם עצמי מה היא בעצם אומרת לי עכשיו?

"הם לא הילדים שלי. אני לא אמורה להתנהל איתם כמו ילדים, הם מנהלים מבוגרים. אם הם צריכים משהו? שיגידו לי".
היא צודקת, המנהלת הזו שאני מלווה בייעוץ אישי. מבחינתה? מי שצריך אותה? שיגיד. לא שומעים אותו? שיצעק.

מי אתם אנשים שרצים על קו החוף, בעשר בבוקר בסתם יום שלישי באמצע השבוע??? אחת מסדנאות פיתוח המנהלים שאני מעביר ממוקמת בבניין עם חלון גדול המשקיף לים. המנהלים שיושבים ולומדים לא רואים את הים… אבל לי, שעומד ומנחה, יש את המתנה הזו פעם בשבוע לכמה

אתמול סיימתי (שוב) גן חובה במסיבה בבית העם. מיקה שלי סיימה. עוד דקה בערך תעלה לכיתה א'. אבל עם נחמה הגננת, גם אנחנו ההורים עברנו תהליך. לפעמים אתה פוגש אשת חינוך שהיא מנהיגה. מנהיגה שיודעת את הדרך ומתווה אותה. לא רק לילדים בגן, אלא גם

במדינה אחרת, במציאות קצת שונה אני עונה לך ואת גם עונה. לאן נעלמו ענני השפיות? וקולות אחרים חזקים אלימים מדברים את השיח שלי ושלך. ואין מענה וכשיש מענה הוא מוסת ומושתק ומודר. את הולכת הופכת תמונה דהויה של מה שהיה ואני נמחק בתוכה מאבד את

יש לה הכל ליורשת העשירה הזו. ההורים שלה הקימו בעצמם את אחת החברות המצליחות ביותר בתחומן ולה, לנסיכה נותר רק להיכנס ולבחור מה תרצה לעשות שם. אבל במשרדים עם הלוגו המוכר בכל הארץ ואפילו בעולם, ישנו משרד אחד עצוב. ירדן, קוראים לה, ליורשת. היא עם

את ההשראה הארגונית אנחנו נוטים לחפש לרוב בקרב המנהלים שלנו, בחדרי ההנהלה שבארגון. יש ציפייה כזו שהם יהיו יוצרי ההשראה בארגון. וזה נכון. לפעמים. אבל לעיתים, דווקא יהיה זה עובד אחד שיכול להאיר השראה לארגון. במקרה של עידו בעיני זוהי השראה של אומץ. האומץ להעז.

"הלכתי לאיבוד. כל כך רציתי את הקידום הזה ועכשיו אני חושבת שזו היתה אולי טעות בכלל". בחודשים האחרונים אני מלווה מנהלת משאבי אנוש שקפצה בדרג הניהולי שלה ועתה היא חברת הנהלה. לימור, מלאת מוטיבציה להוכיח שהיא אכן ראויה להיות "שם". מגיעה לישיבות ההנהלה אחרי שלמדה