12 טיפים למציאת מקום העבודה הבא שלך

1. מה אני בדיוק רוצה עכשיו? – לפני שנתחיל בחיפוש העבודה, חשוב לקחת את הזמן לחשוב על נקודות החוזק והחולשה שלך ועל סוג העבודה שאתה שגורמת לך הנאה. ככל שנכיר טוב יותר את עצמנו ונדע להציג את זה החוצה, כך סביר יותר שנמצא עבודה חדשה שתיצור לנו סיפוק רב יותר. מה חשוב לך בעבודה? טייטל, משכורת, מסלול קידום, אופי העבודה עצמה, מיקום גאוגרפי או אולי התרבות הארגונית בחברה?

2. איפה אני רוצה לעבוד? – ברגע שידוע לך מה הרצון שלך בתפקיד הבא, הגיע הזמן לגלות מהן החברות הרלוונטיות למימוש התפקיד הזה. טיפ נהדר למציאת עבודה חדשה הוא לקרוא על הארגון גם ב- Glassdoor מעבר למידע הזמין על החברה באתר וברחבי הרשת. זה יעזור לך להרגיש את תרבות החברה שלהם, להבין אילו שאלות הם בדרך כלל שואלים בראיונות, ואפילו לגלות איזה משכורת צפויה לך.

3. הכנת קורות חיים מותאמים- קורות החיים שלך הם עדיין אחד הכלים הקריטיים ביותר בחיפוש עבודה. טיפ מרכזי למציאת עבודה חדשה הוא לכתוב קורות חיים מוכווני הישגים הכוללים הישגים מדידים, כאלו הניתנים לכימות ושרלוונטיים לתפקיד אליו בחרת להגיש מועמדות.

הרבה קורות חיים שאני רואה מלאים באחריות (במקום הישגים מוחשיים) ומחפשי העבודה שולחים את אותה גירסא של קורות חיים לתפקידים שונים. חשוב לעשות לעצמך התאמה ברורה. ללמוד את המילים והביטויים המשמשים בתיאור התפקיד, לדאוג לשלב אותם בקורות החיים שלך (בתנאי שיש לך ניסיון כמובן). זכרו כי המגייס/ת צריך’/ה לדעת תוך מספר שניות מלהסתכל בקורות החיים שיש לך את הכישורים שהם מחפשים.

4. ליצור את המיתוג האישי המקוון שלך – בניית המותג שלך פירושה פשוט להציג את המומחיות והתשוקה שלך ברשתות החברתיות ובכלל במקוון, כך שמעסיקים יכולים למצוא אותך. רוב המגייסים משתמשים בלינקדאין ככלי החיפוש העיקרי שלהם ולכן היית רוצה להופיע שם במלוא היתרון שלך. זהו משאב נהדר למצוא ולגייס עובדים בארגונים עבור המגייסים ומהצד השני למצב את עצמכם שתבלטו אצל המגייסים ומנהלים בארגונים אליהם תרצו להתקבל.

5. התפקיד הבא שלך תלוי לא מעט בנטרוורקינג- חיבורים שלך-זה הזמן להשקיע, לטפל ולהשתמש ברשת הקשרים שלך. עבור הרוב המכריע של מחפשי העבודה, רשת אנשי קשר גדולה וחזקה – אנשים שמכירים אותך ורוצים לעזור לך לחשוף את לידות העבודה – גורמת ליותר אפשרויות עבודה. עבודה ברשת – באופן אישי ומקוון – חיונית להצלחתך בחיפוש העבודה.

חשוב לא פחות, זה גם עוזר לך לקבל מושג טוב מה יש בחוץ וזמין, כך שנוכל להיות אסטרטגיים יותר בחיפוש העבודה. פגישות קפה או מיטאפים שיכללו היכרויות אישיות יאפשרו לנו להכיר ולשמוע על הטכנולוגיות הרלוונטיות ביותר, על התהליכים והארגונים המובילים בתעשייה בה אנו מבקשים לעבוד. חשוב לא לפחד לפנות לאנשים בלינקדאין, אם יש לך מישהו שעובד בחברה שמעניינת אותך, בקשו הפניה/ המלצה אם מי כדאי להתחבר ולהכיר. זכרו שאתם רוצים שהארגון, המנהלים המגייסים יכירו את השם שלכם עוד לפני ששלחתם קורות חיים למשרה. יכיר דרך המלצה של רשת הקשרים שלכם או דרך המיתוג האישי שבניתם וגרם לארגון להכיר אתכם.

6. ולכן חשוב לזכור שאתרי הדרושים אינם המקור היחידי למציאת עבודה– 85% מהמשרות בממוצע לא מתפרסמות באתרי הדרושים בתשלום, לכן אם הבחירה שלך היא להסתמך בחיפוש עבודה רק על האתרים האלו, יש משרות רבות שלא יגיעו אליך בכלל.
יותר מכך, עד שתגיש מועמדות למשרה שהגיעה בסוף לאתרי הדרושים, החברה עשויה להיות בשלב הראיונות הסופי, או שאולי המשרה אפילו אוישה. צרו קשר עם חברות שמעניינות אתכם ישירות – יתכן שתיזמו קשר עם מגייס/ת או קבעו “פגישות קפה” עם אנשים העובדים בחברות אלו ויוכלו לקדם את המועמדות שלך בערוצים הלא פורמאליים.