“מתעוררים” הזמנה לוובינר שאין סיכוי לפספס ב27.12.21
“מתעוררים” עולם העבודה עובר שינוי טקטוני, ארגונים מתקשים לגייס בכלל התעשיות והתפקידים והמגמה הזו חוצה מדינות. עובדים ומנהלים מבקשים תנאים, יחס והטבות אחרים וכללי המשחק השתנו. ביום שני 27.12.21 בשעה 10:00 נדבר בדיוק על זה בוובינר. לינק לוובינר בפוסט
ידעת ש75% מהעובדים שלך רוצים לעזוב את הארגון?
סקר של דלויט ב2021 מצא ש75% מהעובדים בארגון שלך חושבים לעזוב. איך מתמודדים ומהו שימור עובדים נכון בתקופה הזו, הכל בפוסט
“אבטלה מבחירה” מה זה אומר בכלל?
קוראים לזה “אבטלה מבחירה”. א.נשים לא רוצים לחזור לעבודה. אין להם הכנסה קבועה או קצבה, אבל הם מעדיפים להיסמך על חסכונות או הכנסות של בן משפחה אחר ולא מוכנים לחזור לעבודה. מה ארגונים מגייסים צריכים לעשות כדי למשוך אליהם ולשמר עובדים? כמה טיפים משמעותיים ולינק לכתבה בכלכליסט על הנושא בפוסט.
מה עשתה הקורונה לגיוסים בארגונים כיום?
ארגונים מתקשים לגייס כיום בכל העולם. ביום שאחרי הקורונה אנו רואים השתנות משמעותית של שוק העבודה בצד של העובדים. למה זה קרה? בפוסט הזה
פיתוח קריירה בארגונים מי מרוויח מזה העובדים או הארגון?
בתקופה בה הכל משתנה: תפקידים, מקצועות וארגונים נותרת השאלה האם ארגונים יכולים להרשות לעצמם עם התחרות הקיימת לחכות לעובד “המושלם” ?
אז למה הגעת אלי?
כמטפל בתחילת דרכו לא תמיד ידעתי להגיד “לא” כשזה לא היה מתאים. אבל אושיק מטופל שאשתו שלחה אלי לקליניקה לימד אותי שיעור חשוב שלפעמים להגיד “לא” למטופלים, יכול להיות הכי טוב עבורם ועבורי
נשים מנהלות- בדרך לפריצת “תקרת הזכוכית”
הנתונים מראים שכבר שנים אחוז המנהלות הבכירות בהנהלות הוא 28% ולא עובר את זה. מה הסיבות לכך, מה גברים עושים שנשים עדיין לא למדו ואיך אפשר להתגבר על זה
ניב מצא עבודה! *ייעוץ קריירה בכירים* טעימה מהמסע שעבר בליווי שלי בתוכנית “בקרוב עבודה”
“בקרוב עבודה” – ערוץ 13
“בקרוב עבודה” – הצצה לקליניקה
“בקרוב עבודה” – ערוץ 13
איך לגרום למעסיקים לפנות אליכם עם הצעות עבודה בלינקדאין?
מעל 50% מהמעסיקים מחפשים מועמדים למשרות באמצעות הלינקדאין? איך לגרום להם לפנות אליכם?