מטרת ההרצאה:
בשוק התעסוקה כיום אנחנו מדברים על "ריבוי קריירות" ולאו דוקא קריירה אחת. ההסתכלות היום בארגונים על מי שעבד עשרות שנים ואפילו עשור (או קרוב לעשור) באותו הארגון ואותו התפקיד אינה תמיד כעל מישהו נאמן לארגון אלא לפעמים בראייה שיפוטית וביקורתית כלפיו וכלפי היכולות שלו.
מול שוק העבודה ששינה את הכללים, מחפשי עבודה רבים וגם שכירים ועצמאים מוצאים עצמם "לא רלוונטים". כתוצאה מכך הם מתפשרים על העבודה שלהם ולמעשה מתוסכלים (במקרה הטוב) או סובלים ממש (במקרה הגרוע) והעיקר לא עוזבים את המקום הנוכחי גם כשאין להם שום תחושת סיפוק.
על המחירים ובעיקר על דרכים לשינוי המציאות אם מבחינת ההתבוננות ואם מבחינת התמודדות עם שינויים (צעד אחרי צעד) נרחיב בהרצאה. בין הנושאים בהם ניגע: התמודדות עם שינוי, זיהוי פערים, תשוקה בעבודה, סקרנות כ"מצפן", היכולת שלי להמציא את עצמי מחדש ואיך ממתגים אותי כשאין לי שום עניין ויכולת שיווק כלשהי. (וזה בסדר, לא חייבים, מבטיח)
למי ההרצאה מתאימה?
לעובדים ותיקים בתפקיד, בלי קשר לתפקידם ולמידת הבכירות שלהם. לצוותים או ליחידים שנמצאים בשיגרת עבודה "אפורה" ורמת המוטיבציה שלהם נמוכה. לארגונים שמתמודדים עם הון אנושי ותיק "ומנומנם" שנדמה שמחכים רק לפנסיה ולא מגיעים מדי בוקר עם התרגשות ועניין.
גם למנהלים שמחפשים לייצר מוטיבציה בקרב העובדים שלהם ולא יודעים איך להתחיל, ההרצאה הזו תיתן לכם כמה טיפים ונקודות להתחיל מהן.
